Viele Abläufe im Unternehmen sind nicht so gut, wie sie sein könnten. Oft spüren dies Kunden, Lieferanten, Management und Mitarbeiter.
Doch wie können Abläufe wirklich verbessert werden ?
Intern ist dies oft schwierig zu lösen und scheitert aus vielfältigen, oft menschlichen, Gründen. Abläufe sollen nicht umgestaltet werden, weil
- es schon immer so war
- nicht akzeptiert wird
- kein finanzieller Spielraum besteht
- man es den Mitarbeitern nicht zumuten kann
- und vieles mehr
Mit Aussensicht, Weitblick und guten Argumenten, sowie Unterstützung und Disziplin des eigenen Managements, können positive Veränderungen besser, schneller und nachhaltiger gestaltet werden.
In vielen Unternehmen lauert Optimierungspotential – es muss nur gefunden und genutzt werden.
Wir suchen gezielt und methodisch nach Möglichkeiten.
Die Umsetzung erfolgt schrittweise in Absprache.
Mitarbeiter entlassen soll Kosten senken – wer Mitarbeiter einstellt produziert im Umkehrschluss also Kosten ?
Wir helfen die Balance zu finden, zwischen erwirtschafteter Leistung und Personalkosten.
Integration individueller Menschen in die Unternehmenskultur und Nutzung des vorhandenen Mitarbeiterpotentials. Die Vielfalt als Potential nutzen.
Das Besondere und Einzigartige eines Menschen schätzen lernen.
Ergebnisorientiert arbeiten – sich auf Weniges konzentrieren; das Ganze im Auge behalten. Disziplin lernen.